Peut-on quitter un CDI pour un autre CDI sans préavis ?

Mis à jour le 24 août 2026

La démission d’un CDI est une rupture du contrat décidée par le salarié, qui peut choisir de rejoindre une autre entreprise. Quitter un CDI pour un autre CDI sans préavis reste toutefois une exception, car le départ immédiat dépend de l’accord de l’employeur ou d’une règle conventionnelle.

Le nouveau CDI supprime-t-il le préavis ?

Non. L’embauche dans une autre entreprise ne met pas automatiquement fin au préavis du CDI actuel. Si l’employeur refuse la dispense demandée, le salarié doit rester en poste jusqu’à la date normale de fin du contrat.

Le préavis correspond à la période comprise entre la notification de la démission et la fin effective du contrat. Sa durée dépend des règles applicables au salarié, en particulier de la convention collective, du contrat de travail et de la situation professionnelle. Le Code du travail numérique permet de rechercher la convention collective liée à l’entreprise à partir de son nom ou de son numéro Siret.

La démarche la plus sûre consiste à remettre la démission par écrit, à indiquer la volonté de rejoindre un nouvel employeur et à demander une dispense totale ou partielle. La date de prise de poste dans la nouvelle entreprise ne doit pas être fixée comme si le départ immédiat était acquis.

Dans quels cas partir avant la fin du préavis ?

Le départ anticipé devient possible lorsque l’employeur accepte expressément de dispenser le salarié d’effectuer son préavis. Une dispense peut aussi être prévue par la convention collective, avec une dispense totale ou partielle lorsque le salarié a retrouvé un emploi.

Les conséquences financières changent selon l’origine de la dispense. Le tableau suivant distingue les trois situations principales.

Une dispense accordée par l’employeur conserve donc la rémunération correspondant à la période non travaillée. À l’inverse, lorsque le salarié demande lui-même à ne pas effectuer son préavis et que l’employeur accepte, cette période n’est pas payée.

Que risque-t-on en partant sans accord ?

Un salarié qui quitte son poste avant la fin du préavis malgré le refus de son employeur ne peut pas commencer librement son nouvel emploi. L’employeur peut saisir le conseil de prud’hommes pour demander une indemnité correspondant au préavis non effectué.

Une demande de dommages et intérêts peut s’ajouter si l’employeur prouve un préjudice spécifique lié à la rupture abusive. Le nouvel employeur peut aussi être poursuivi devant le conseil de prud’hommes dans certaines situations.

Le départ précipité fragilise donc les deux contrats. Un écrit confirmant la dispense, sa date d’effet et l’absence ou le maintien d’une indemnité évite de transformer une négociation de départ en litige.

Que change une clause de non-concurrence ?

La dispense de préavis ne permet pas toujours de rejoindre immédiatement une entreprise concurrente. Si le contrat comporte une clause de non-concurrence applicable, le salarié doit respecter les restrictions prévues par cette clause, même lorsqu’il ne travaille plus pendant son préavis.

Lorsque la dispense est décidée par l’employeur, le salarié perçoit l’indemnité compensatrice de préavis ainsi que l’indemnité liée à la clause de non-concurrence, lorsque cette dernière s’applique. Lorsque la dispense est demandée par le salarié, il peut rejoindre le nouvel employeur à la date de rupture convenue, à condition de ne pas être empêché par cette clause.

La situation doit aussi être examinée pendant les congés payés pris au cours du préavis. Le Code du travail numérique indique qu’un salarié en congés payés pendant son préavis ne peut pas prendre un nouvel emploi durant cette période.

Le CDI est-il différent du CDD pour changer d’emploi ?

Le salarié en CDI peut démissionner pour rejoindre un autre employeur. Le salarié en CDD ne dispose pas de la même faculté générale de démissionner, car la rupture anticipée obéit à des cas limités.

Parmi ces cas figure l’embauche en CDI, à condition de pouvoir la justifier, par exemple avec une promesse d’embauche ou un contrat de travail. Le départ du CDD reste alors soumis à un préavis calculé selon les règles applicables au contrat.

Cette différence explique une confusion fréquente. Le fait d’avoir obtenu un CDI autorise la rupture anticipée d’un CDD dans le cadre prévu par les textes, mais il ne supprime pas automatiquement le préavis attaché à un CDI déjà en cours.

Questions fréquentes

Quelle date marque la fin du CDI ?

La fin du CDI intervient à la date prévue après l’accomplissement du préavis, sauf si une dispense totale fixe une date de rupture antérieure. Cette date doit être clairement établie entre le salarié et l’employeur lorsqu’un départ immédiat est négocié.

Le nouvel employeur peut-il être poursuivi ?

Oui, le nouvel employeur peut être poursuivi devant le conseil de prud’hommes lorsque le salarié commence à travailler chez lui sans avoir terminé son préavis. Cette possibilité s’ajoute aux recours dont dispose l’ancien employeur.

Un CDD peut-il être rompu pour accepter un CDI ?

Oui, l’embauche en CDI fait partie des situations permettant de rompre un CDD avant son terme, sous réserve de fournir un justificatif de cette embauche et de respecter le préavis applicable au CDD.

Sources

Sources consultées le 24 août 2026.

Informations vérifiées à cette date ; des évolutions ultérieures sont possibles. Vérifiez auprès de la source officielle.

1. code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/demission-licenciement-peut-on-travailler-ailleurs-avant-la-fin-du-preavis
2. code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/rupture-anticipee-du-cdd-suite-a-une-embauche-en-cdi